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6 社会义务办理系统审核查抄表

来源:本站原创 发布时间:2019-07-31

  6 社会义务办理系统审核查抄表_出产/运营办理_经管营销_专业材料。社会义务办理系统审核查抄表

  社会义务办理系统审核查抄表 尺度 审核要点 评定人员的记实/客不雅 鉴定 一 、 适 用 法 律 二、 结 社 自 由 和 集 体 谈 判 权 1-1 应恪守相关的法令律例,ILO 以及更高要求的 。 ◆ 能否有收集相关的法令律例? ◆ 能否有不合适相关律例的勾当?发觉不符规时,能否改善? 2-1 所有人员有权组建、加入和组织工会,并 代表他们本人和公司进行集体构和。 公司应卑沉这 项, 并应切实奉告员工能够插手所选择的 组织。 员工不会因而而有任何不良后果或遭到公司 的报仇。 公司不会以任何体例介入这种工人组织或 集体构和的成立、运转或办理。 2-2 正在和集体构和受法令时, 公 司应对应工人选择本人的工人代表。 ◆公司办理层能否卑沉员工组建工会、加入工会以及集体构和的 ? ◆员工组建工会、加入工会以及同公司集体构和,能否会遭到公 司的蔑视、报仇? ◆公司能否有签定劳动集体合同、此中具体条目是合适现实?能否有 必然的经费? ◆和集体构和遭到法令时,公司能否协帮员工通过的渠 道获得和以及构和权? ◆员工能否选举工人代表,如供给场地、时间和资金方面的支 持? ◆公司能否组建工人本人的组织,如工友会或康乐会? ◆公司办理层能否取工人代表展开对话和沟通? ◆能否保留公司办理层取工人代表沟通的记实? ◆工人不合错误劲其工资时能否能够取公司构和,能否保留构和成果记实 文件 ◆员工如成心见能否懂得,能否懂得渠道? 2-3 公司应加入工人组织的人员及工人代表 ◆工人代表能否遭到蔑视? 不会由于工会或参取工会勾当而蔑视、、 ◆工人代表可否正在工做场合取工人接触而不受无理的? 或报仇, 员工代表可正在工做地址取其所代表的 员工连结接触。 1/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 3-1 正在涉及聘用、报答、培训机遇、升迁、解职或 退休等事项上,公司不得处置或支撑基于种族、平易近 族或社会身世、 社会阶级、 血统、 教、 身体残疾、 性别、性取向、家庭义务、婚姻情况、工会会员、 、春秋或其他的蔑视。 审核要点 ◆公司能否由于以下缘由之一而存正在蔑视行为: ⑴种族,⑵社会品级,⑶国籍,⑷教,⑸残疾,⑹性别 ⑺性取向,⑻集体,⑼工会会员,⑽春秋 ◆正在以下几方面间接或间接处置或支撑蔑视行为? ⑴招工,⑵工资报答和福利,⑶培训机遇,⑷升职 ⑸解职,⑹退休 ◆公司能否有反蔑视的政策,并传达给员工? ◆公司能否正在招人、晋升时以当地取外埠有区别看待? ◆工资报答政策能否同工同酬及男女平等? ◆公司能否干涉员工为满脚种族、社会等、国籍、教、残疾、性别、 性取向、集体和工会会员等需求而遵奉的信条和风尚的? ◆公司能否制定政策和法式,以打消可能发生的干涉和蔑视? 评定人员的记实/客不雅 鉴定 三、 禁 止 歧 视 四、 3-2 公司不克不及员工行使遵奉和风尚的权 利,或为满脚涉及种族, 平易近族或社会身世,社会阶 层、血统、教、残疾、性别、性取向、家庭义务、 婚姻情况、工会会员、或任何其他可惹起蔑视 的需要。 3-3 公司不克不及答应正在工做场合、 由公司供给给员工 利用的居处和其他场合内进行任何、、剥 削的行为及性的性行为,包罗姿态、言语 和身体的接触。 3-4 公司不得正在任何环境下要求员工做怀孕或童 贞测试。 4-1 公司应正在一个尺度工做周内所付工资总 能至多达到或行业最低工资尺度并满脚员工 4 本需要,以及供给一些可随便安排的收入。 ◆公司能否答应带有性、、或抽剥性质和行为,包罗姿 势、言语及身体接触? ◆公司能否制定政策和法式以消弭这种可能发生的或? ◆ 抽查几份入职表和体检演讲。 ◆ 取员工面谈。 ◆公司领取的工资能否达到本地最低工资尺度? ◆工人工资能否满脚员工的根基需要, 并能供给一些能够随便安排的 收入? 2/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 薪 酬 4-2 公司应不会为了的目标而扣减工资, 除非合适以下前提: A、这种出于扣减工资获得国度法令许可; B、获得集体构和的同意。 审核要点 评定人员的记实/客不雅 鉴定 ◆公司能否采用扣减工资的方式赏罚工人? ◆工资和福利的构成能否清晰列明?包罗工做时间、 根基工资、 津贴、 金、福利部门、扣减额。 ◆查看各车间的工资表,能否满脚最低工资和领取加班工资,领取的 加班工资能否取公司的文件以及法令相符。 4-3 公司应确保正在每个支薪期向员工清晰细致地 ◆能否为全体工人供给脚额社会安全?包罗工伤、医疗、赋闲、养老 按期以书面形式列明工资、待遇形成;公司还应保 和生育安全。 证工资、待遇取所有合用法令完全相符。工资、待 ◆查看工人的安全缴费记实 ◆能否采用现金或支票体例领取工资? 遇使用现金或支票,以便利员工的形式领取。 ◆能否以产物或其他非现金体例领取工资? ◆能否拖欠工人工资? 4-4 所有加班应按照国度领取加班津贴, 若是 ◆假日能否领取一般工资? 正在一些国度法令或集体和谈未加班津贴, 则加 ◆能否领取停工工资(一般工资尺度 80%)? 班津贴应以额外的比率或按照通俗行业标精确定, ◆离人员工的工资能否正在去职 3 天内发放? 无论哪种环境更合适工人好处。 4-5 公司不成采用纯劳务合同放置、 持续的短期合 ◆能否采用纯劳工的合约或虚假的学徒打算以逃避的义务? 约或虚假的学徒工轨制以规避涉及劳动和社会保 ◆能否采用持续的短期合约逃避的义务? 障条例的合用法令所的对员工应尽的权利。 5-1 公司该当恪守合用法令及行业尺度相关工做 ◆每周一般工做时间能否跨越 48 时间?采用中法律王法公法规每周 40 小 时间和公共假期的。尺度工做周(不含加班时 时。 ◆能否每周至多放置一天歇息?即每周持续 24 小时的歇息时间。 间)应按照法令,不得跨越 48 小时。 ◆童工及未成年工每天交通、进修、上班总时间不得跨越 10 小时。 ◆能否供给带薪年假? ◆能否为女职工供给至多 98 天的产假? 五、 工 做 3/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 5-2 员人每持续工做六天至多须歇息一天。不外, 正在以下两种环境下答应有其他放置: A、国度法令答应加班时间跨越该。 B、存正在一个无效的颠末协商的集体构和协 议,答应平均工做时间涵盖了恰当的歇息时间。 5-3 除非合适 7.4 条(见下款) ,所有加班必需是 志愿性质,每周加班时间不得跨越十二小时。 5-4 如公司取代表浩繁所属员工的工人组织 (根据 上述定义)通过构和告竣集体协商和谈,公司 能够按照和谈要求工人加班以满脚短期营业需要。 任何此类和谈应合适上述 3 条相关。 审核要点 评定人员的记实/客不雅 鉴定 ◆每周加班时间能否跨越 12 小时?同时采用中法律王法公法规每天不得 跨越 3 小时,每月累计加班时间不得跨越 36 小时。 ◆能否领取额外的加班费,加班费能否按照中法律王法公法规计较? ⑴工做日加班:至多一般工资尺度×150% ⑵歇息日加班:至多政常工资尺度×200% ⑶假期加班:至多一般工资尺度×300% ◆不加班能否需要书面告假? 若有: ◆能否签定合适 ILO 的集体劳动合同, 该合同能否合适尺度和法 规的 ◆集体合同中对加班时间的能否取现实环境相符 时 间 4/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 6-1 公司出于对遍及行业和任何具体的 领会,应供给一个平安、健康的工做,并应采 取无效的办法, 正在可能前提下最大限度地降低工做 中的风险现患, 以避免正在工做中或因为工做发 生或取工做相关的变乱对健康的风险。 审核要点 评定人员的记实/客不雅 鉴定 ◆工做前提能否平安卫生?能否有脚够的通风、照明和温度节制? ◆能否采纳恰当的办法防止工伤和不测变乱? ◆能否采纳切实可行的办法节制职业风险? ◆易燃易爆物品能否平安存放? ◆能否免费供给小我防护用品?现场工人劳品配穿戴环境如 何? ◆未成年工、特殊工种、有职业风险人群的体检环境。 ◆特殊工种操做工能否持证上岗? ◆化学品仓库能否有指定专人办理,化学品办理人员和利用人员能否 培训,并晓得其风险、防护和应急学问? ◆机械设备能否有恰当的平安安拆? ◆无害物品能否妥帖存放和利用? ◆能否避免工人不需要地正在有毒无害的工做下? ◆能否安拆脚够的灭火器或从动灭火系统? ◆平安出口能否脚够?平安出口能否有清晰的标记? ◆厂房布局能否平安并妥帖调养?能否有“三合一”厂房? ◆平安出口灯、消防栓、灭火器能否按期查抄? 六、 工 做 场 所 卫 生 取 安 全 六、 工 做 场 所 卫 生 取 6-2 公司应指定一名高层处置代表担任为全体员 ◆能否录用一名高层办理担任公司平安卫生,以确保合适尺度和律例 工供给一个健康取平安的工做, 而且担任落实 的要求? 本尺度相关健康取平安的各项。 ◆工场的健康平安代表能否有平安从任资历? ◆健康平安代表能否懂得本人的职责?能否懂得相关健康平安的法 律律例? 6-3 公司应按期供给给员工无效的健康和平安指 ◆能否不按期放置平安卫生培训,包罗新员工和调人员工,并保留记 示,包罗现场, (如需要)公用的工做。 录? 应对新进、 调职以及正在发生变乱处所的员工进行培 ◆按期培训一些主要设备的操做工人? 训。 ◆新进、调岗员工能否有加入“平安教育”? 5/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 安 全 6-4 公司应成立起一种机制来检测、 防备及应对可 能风险任何员工健康取平安的潜正在。 公司应保 留发生正在工做场合和公司节制的居处和财富内所 有变乱的书面记实。 6-5 公司应为员工供给恰当的小我防护安拆。 员工 因工做受伤, 公司应供给急救并协帮工人获得后续 的医治。 审核要点 评定人员的记实/客不雅 鉴定 ◆能否成立一个平安卫生系统来检测、防止和应对平安卫生方面的潜 正在? ◆能否采纳恰当的办法防止工伤和不测变乱? ◆能否采纳切实可行的办法节制职业风险? ◆能否免费供给小我防护用品?现场工人劳品配穿戴环境如 何? ◆能否成立变乱演讲、查询拜访和处置法式? ◆能否保留工伤及变乱记实? ◆能否成立应急反映方案?能否按期演习和测试? ◆能否有脚够的急救箱和受过锻炼的急救员?需要时可否获得告急 医疗救护? ◆急救箱药品能否无效可用的?急救药箱能否上锁? ◆急救箱及急救人员配备能否脚够?(每一百人至多要有一个急救药 箱和一个急救人员,且应每个车间都有急救药箱和急救员) ◆医疗室:医疗人员的证书、病床数、办理轨制、工人看病记实 ◆公司能否有权利、能否有急救员?这些人员有无加入培训 ◆ 能否对怀孕女工工做风险进行阐发? ◆ 能否有采纳合理的办法消弭或降低其健康和平安风险? 3. 工 做 场 所 卫 生 取 安 全 6-6 公司应评估工做行为之外妊妇所有的风险, 并 确保采纳合理的办法消弭或降低其健康和平安风 险。 6-7 公司应给所有员工供给清洁的茅厕、 可饮用的 水及需要时供给储藏食物的卫生设备。 ◆能否为工人供给清洁的茅厕,并且数量脚够? ◆能否免费供给草纸、洗手液以及干手器赐与工人利用? ◆能否按期清洗茅厕,确保清洁无异味? ◆能否为工人供给可饮用的水,并便利饮用? ◆工人利用茅厕和饮水能否遭到? ◆如有需要,能否供给卫生的食物存放设备? ◆饭堂设备及食物能否卫生、清洁? ◆查看食堂:卫生许可证、健康证、就餐的办理轨制、进货节制、现 场卫生环境? ◆所有场合茅厕蹲位能否够用? 6/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 审核要点 评定人员的记实/客不雅 鉴定 N\A 6-8 公司若是供给员工宿舍,应宿舍设备干 ◆若是供给宿舍,宿舍能否清洁、平安和卫生? 公司没供给宿舍 ◆宿舍面积能否合适恰当的律例的(人均栖身面积不低于 2.6 平 净、平安且能满脚员工根基需要。 方米) ,并满脚根基的需要? ◆男女宿舍能否分隔,无效工人现私? ◆能否供给脚够的澡堂或洗澡设备? ◆能否供给洗衣、晾衣设备? ◆能否供给平安、可用的小我储物柜给工人? ◆消防器材的设置装备摆设、办理轨制的奉告、内部住宿人员数、内部设备配 置、住宿人员名册、分散图。住宿人员的对劲度和能否有颠末疏 散演习? ◆宿舍能否存正在乱拉电线 所有人员应有分开即将发生的严沉, 即便未经公司答应。 七. 禁 止 使 用 童 工 ◆能否有间接或间接利用或支撑利用童工的?童工 春秋为低于 16 周岁。 7-1 公司不该利用或支撑利用童工。 ◆招工记实能否有工人本人照片以及实正在无效的身份证? ◆招工时,能否无效地查抄工人的身份证? ◆工人身份证能否过时?能否怀孕份证过时法式? ◆未成年工中春秋、入厂日期取档案能否相分歧? 7-2 若是发觉有儿童处置合适上述童工定义的工 ◆能否制定童工的法式并无效地向员工及好处相关方传达? 做,公司应成立、记载、保留旨正在布施这些儿童的 ◆若是发觉利用童工, 能否向童工供给脚够的支撑,以便他们接管学 政策和书面法式, 并将其向员工及好处相关方无效 校教育曲到跨越 16 周岁? 传达。 公司还应给这些儿童供给脚够财政及其他支 ◆公司能否确保无误招童工? 持以使之接管学校教育曲到跨越上述定义下儿童 春秋为止。 7/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 7-3 公司能够聘用未成年工, 但若是受强制教育法 规的,他们只能够正在上课时间以外的时间工 做。正在任何环境下,未成年工每天的上课、工做和 交通所有时间不克不及够跨越 10 小时,且每天工做时 间不克不及跨越 8 小时, 同时未成年工不克不及够放置正在晚 上上班。 7-4 无论工做地址表里, 公司不成置儿童或青少年 工人于对他们的身心健康和成长不平安或的 中。 审核要点 评定人员的记实/客不雅 鉴定 ◆能否制定童工和未成年工教育法式,并无效地向员工及好处相 关方传达? ◆能否向学龄儿童供给教育支撑? ◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工做时间累计能否跨越 10 小时? ◆公司能否放置童工或者未成年工处置未成年工禁忌处置的工种 (如:高温、高压、有毒、无害、强体力劳动等) ,无论正在工做场合 表里? ◆能否按照打点未成年工登记手续,能否放置上岗前及 按期体检? ◆中法律王法公法规未成年工春秋为跨越 16 周岁但低于 18 周岁。 ◆未成年工能否处置有强体力劳动、无害的岗亭? 八、 强 迫 和 强 制 性 劳 动 8-1 公司不得利用或支撑雇用劳动,也不得要 求员工正在起头受雇之时交纳押金或寄放身份证。 ◆能否有间接或间接利用或支撑利用劳工的? ◆能否所有工人都志愿受雇用工做? ◆工人加班能否志愿?不加班能否需要告假或者遭到罚款、解雇? 8-2 正在受雇过程中,公司不得工人的部门工 ◆能否利用劳工或士兵? 资、福利、财富或证件,以员工正在公司持续工 ◆能否要求交纳押金或工人身份文件等? 做。 ◆能否查抄工场所有区域? ◆下班后,工人能否能够分开? 8-3 员工有权正在完成尺度的工做时间后分开工做 ◆能否采用工做时间锁住工场,或者歇息时间锁住宿舍的方式来防止 场合。员工正在给公司的合理通知刻日后,能够 工人逃跑? 终止聘用合约。 ◆工人能否能够按照律例辞工?工人去职有何? ◆通过查抄保安合约、拜候保安员,确认保安员能否只用做财富 和人员平安等一般的保安目标? ◆员工去职时能否能够领取到全额工资?去职能否志愿? 8/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 九、 惩 戒 性 措 施 十 环 境 取 安 全 问 题 审核要点 评定人员的记实/客不雅 鉴定 9-1 公司应对所有人员予以及卑沉,公司不得 ◆公司能否处置或支撑、或,以及言语? 处置或支撑、或以及言语。 ◆公司能否制定赏罚性办法和法式,能否供给路子? ◆ 公司能否存外行为、言语恶意同事的人员? 也不得以、道的体例看待工人。 ◆工人违反厂规及赏罚行为能否有书面记实,并保留? 10-1 相关废料处置、化学品取其他物质的处 理取以及排放取污染物处置的法式取尺度应 该达到最低尺度。 ◆公司能否辨识可收受接管取不成收受接管垃圾? ◆垃圾能否分类存放? ◆能否有具备天分的垃圾收受接管商? ◆能否有垃圾 9/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 11-1 高层办理阶级应以工人所用言语,制定公司 书面的社会义务和劳动前提政策。 并把这个政策和 社会义务尺度展现正在公司内容易看到的处所, 通知 员工公司志愿选择合适社会义务尺度的要求。 这个 政接应清晰地包罗以下许诺: a. 恪守本尺度所有; b. 恪守国度及其它合用法令,及公司签订的其它 规章以及卑沉国际条例及其注释 (如本尺度第二节 所列) ; c. 对公司政策进行按期评审以持续改善。评审时 招考虑法令的变化, 本身行为原则要求及公司其他 要求的变化; d. 应看到公司政策被无效地记载、实施、维持、 传达并以大白易懂的形式供所有员工随时获取, 包 括总司理、 司理、 从管以及员工, 无论是间接聘用、 合同制聘用或其它体例代表公司的人员; e. 按照要求,以无效的形式和方式对相关好处方 公开其政策。 11-4 最高办理层应根据本尺度以及公司签订 的其它规章要求,按期评审公司政策、法式及其执 行成果,看其能否充实、合用和持续无效。需要时 应予以系统的批改和改良。 工人代表应参取办理评 审。 11-2 公司应指定一高层办理代表,除了其它职责 外,其应确保公司达到本尺度要求。 审核要点 评定人员的记实/客不雅 鉴定 ◆公司能否按照社会义务尺度和其他要求制定公司书面的社会义务 和劳动前提政策? ◆能否包罗恪守社会义务尺度要求的许诺? ◆能否包罗恪守合用的法令律例及其它要求的许诺? ◆能否包罗持续改良的许诺? ◆公司能否按照社会义务尺度和其他按期评审公司政策、法式和表 现? ◆能否按照评审成果,采纳需要的修订和改良? ◆公司政策能否公开或易于获取? ◆记实和能否脚够? 十 一 、 管 理 系 统 ◆公司能否录用一名高级办理者代表担任社会义务尺度的实施? 10/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 11-3 公司应把工做对话认为是社会义务的环节组 成部门, 并确保所有非办理人员有权出席就取本标 准相关事项促进取高层办理阶级的沟通。 正在有工会 的公司,代表应由工会承认。其他处所,可基于此 目标由非办理人员正在他们两头选举一个社会义务 工人代表。任何环境下,社会义务工人代表都不该 被视为对工会代表的替代。 11-5 公司应确保公司上下都通晓、施行本尺度规 定,包罗但不限于下列方式: a) 明白界定各方本能机能、义务和权柄。 b) 聘用起始对新进、调职和/ 或姑且员工进行培 训。 c) 对现有员工按期进行指点、培训和宣传。 d) 持续监视相关勾当和成效来查验所实施系统是 否合适公司政策及本尺度要求。 11-6 公司应参考社会义务守则条则相关的及 申明。 审核要点 ◆能否选出工人代表? ◆工人代表能否无机会取办理层进行沟通? ◆记实和能否脚够? 评定人员的记实/客不雅 鉴定 ◆公司所有员工能否领会并懂得社会义务尺度要求?公司办理层的 脚色、职责、和权限能否明白? ◆能否对新员工和姑且工进行培训? ◆能否为公司员工进行按期培训? ◆能否持续监视并确保系统无效运转? ◆公司能否供给脚够的文件、记实和相关? 11/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 11-7 公司应保留恰当的记载来载明供应商/分包商 (如环境答应,下级供应商)对社会义务的许诺, 包罗但不限于合约和谈及 / 或这些组织的书面承 诺: a) 恪守本尺度所有及对下级供应商有同样要 求; b) 正在公司要求下参取监查勾当; c) 识别底子缘由并及时施行改正取防止步履,解 决任何取本尺度不符之处; d) 及时、完整地向公司传递取其它供应商、分包 商及下级供应商所发生的任何相关营业关系。 11-8 公司应成立、维持、并以书面形式记实恰当 法式,正在评估及挑选供应商/分包商(如环境答应, 下级供应商) 时招考虑其满脚本尺度要求的能力和 许诺。 11-9 公司应极力确保供应商及分包商正在其节制和 影响范畴内可以或许达到本尺度各项要求。 11-10 除上述 11.7 至 11.9 外, 若是公司领受、 处置或运营任何可列入家庭工人的供应商、 分包商 或下级供应商的货和/ 或办事,公司应采纳出格措 施这些家庭工人享有依本尺度向曲属雇 员供给的类似程度的。 这些出格办法包罗但不 限于: a) 订立具法令效力的书面采办合同载明合适本标 准要求的最低原则; b) 确保家庭工人及所有取 该书面采办合同相关人员理解并能贯彻合同要求; c) 正在公司场地内保留细致载明相关每个家庭工人 身份、其所供给的货色 /办事以及工做时数的全面 材料; d) 屡次进行事先声明及未声明的审查活 动以确保该书面采办合同得以贯彻实施。 审核要点 评定人员的记实/客不雅 鉴定 ◆公司能否成立并恰当的法式, 按照供应商履行社会义务尺度的 能力来评估并挑选供应商/分包商和分供商? ◆公司能否保留恰当供应商/分包商的书面许诺书,对下列问题的承 诺: ⑴许诺恪守社会义务尺度全数条目; ⑵按照要求加入公司的监视勾当; ⑶发觉违反尺度的不合适项时,自动采纳解救步履; ⑷自动并完整地将其取其他供应商/分包商的贸易关系传递给公司。 ◆公司能否保留恰当的显示供应商、 分包商和分供商恪守社会责 任尺度? ◆公司能否供给脚够的文件、记实和相关? ◆能否无效监视家庭工人的工做前提? 12/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 11-11 公司应供给一个保密手段让所有员工向公 司办理层和工人代表对违反此尺度做出举报。 当员 工和其他好处相关方质疑公司能否合适公司政策 和/或本尺度的事项之时,公司该当查询拜访、处 理并做出反映; 员工若是供给关于公司能否恪守本 尺度的材料,公司不成对其采纳惩处、解雇或蔑视 的行为。 11-12 若是识别出任何违反公司政策和/ 本尺度规 定的事项,公司应识别底子缘由,并按照其性质和 严沉性,调配响应的资本及时施行更正和防止措 施。 11-13 公司该当成立和维持恰当法式, 就公司正在执 行本尺度各项要求上和合适性, 向所有益益相关方 按期供给数据和材料, 所供给的该当包罗但不限于 办理评审和监查勾当的成果。 11-14 公司应表白其和所有益益相关方进行对话的 志愿,包罗但不限于:工人、工会、供应商、分包 商、下级供应商、非机构及本地和国度官 员等,以确认尺度的合适性。 审核要点 评定人员的记实/客不雅 鉴定 ◆公司能否采纳办法成立取工人的沟通渠道?如设立看法箱和征询 德律风、指定担任人员等。 ◆能否按期查询拜访并回应员工和洽处相关者提出的疑虑, 并保留? ◆能否发生公司员工因供给相关社会义务的材料而遭到蔑视、 解雇或 其他赏罚性办法? ◆公司能否查出存正在的不合适项?公司能否对不合适项采纳解救措 施? ◆公司能否供给脚够的文件、记实和相关? ◆公司能否制定并维持无效的法式, 用于取外部好处相关者的按期沟 通? ◆对外沟通内容能否包罗办理评审和运转监视的成果? ◆公司能否供给脚够的文件、记实和相关? ◆若是有合同要求,公司能否向好处相关供给恰当的材料及核实渠 道? ◆若是有进一步的合同要求,公司能否通过采购合同,要求供应商和 分包商供给雷同的材料和核实渠道? ◆公司能否供给脚够的文件、记实和相关? 13/14 审核员: 社会义务办理系统审核查抄表 尺度 11-15 公司该当保留恰当的记实, 来证明公司合适 本尺度中的各项。 认证审核范畴: ⑴审核地址能否明白? ⑵审核范畴曾经全数审核? ⑶政策能否恰当? ⑷能否有性和要求? 审核方针确认: ⑴公司办理和办法可否证明公司对合用的法令律例的许诺? ⑵公司办理和办法可否证明公司对政策和社会义务尺度的许诺? ⑶公司办理和办法可否证明公司对无效的内部监视和办理评审的承 诺? ⑷总的来说, 公司社会义务办理系统和相关勾当可否证明合适社会责 任尺度要求? ⑸总的来说, 公司社会义务办理系统可否证明持续合适社会义务尺度 要求的能力? 审核要点 评定人员的记实/客不雅 鉴定 14/14 审核员:


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