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赋闲战生育等安全? 公司能否与工人签定劳动合同

来源:本站原创 发布时间:2019-09-09

  社会义务内部审核查抄表 1.社会义务办理 能否通过雷同义务审核? 能否有成立一套持续改良的办理系统来满脚社会义务系统尺度? 能否成立并维持恰当法式,正在评估及挑选供货商/分包商/分供商时考虑其满脚社会义务尺度的能力? 能否被高级办理层承认否? 能否有培训打算? 施行内部考核否? 系统办理回首否? 能否有持续改善,改正和防止办法的施行文件? Yes No N/A 2.童工 能否晦气用童工? 能否布施童工? 能否对童工取末成年工进行教育? 能否对童工取末成年工的平安取健康供给保障? 3.劳动 能否利用或支撑利用劳动? 召工时能否收取押金或身份证? 4.健康取平安 能否有健康及平安的工做? 健康取平安办理能否有高层办理代表担任? 能否有放置教育锻炼? 能否有进行按期查抄,并采纳防止办法? 5.及集体谈叛 能否有工会? 工会代表能否被蔑视? 公司能否卑沉所有员工组建和加入工会以及集体构和的? 能否支撑工人代表的勾当? 工人代表能否取公司办理代表按期或不按期召开会议会商工人关怀的问题并保留会议记实? 公司能否发生过或步履? 6.蔑视及性办法 公司政策 法式和守则能否含蔑视性的? 日常运做能否有蔑视行为? 招工时能否丰年龄取性别等方面? 工资报答政策能否同工同酬 男女平等? 能否有专人担任蔑视和性赞扬? 能否容行和性的赏罚办法? 能否明白制定惩轨制,能否合理,工人能否大白,不服时能否可当令赞扬? 惩能否的书面记实,并保留完整? 7.工做时间取报答 能否有合理的工做歇息时间? 工做时间能否符规和尺度的? 能否按照律例的计较和领取工人的工资及加班工资? 工人尺度工做时间的工资能否达到本地最低工资尺度,并能满脚工人的根基需要? 能否领取每年 11 天的假期的工资? 能否为女工供给至多 98 天的有薪产假? 公司能否为工人打点社会安全,包罗工伤,养老,赋闲和生育等安全? 公司能否取工人签定劳动合同,并且工人能够保留一份劳动合同? 能否评估合力厂商达到客户社会义务系统尺度之能力? 能否有要求合力厂商签订社会义务许诺书? 能否保留合力厂商的档案,包罗名称,地址,许诺书及按期监视记实等?

  社会义务内部审核查抄表_表格类模板_表格/模板_适用文档。社会义务内部审核查抄表 1.社会义务办理 能否通过雷同义务审核? 能否有成立一套持续改良的办理系统来满脚社会义务系统尺度? 能否成立并维持恰当法式,正在评估及挑选供货商/分包商/分供商时考虑其满脚社会责


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